STPS reduce porcentajes de exclusión y mejora acceso al IMSS para trabajadores de apps en México

Ciudad de México, 01 de octubre de 2025- Desde el 1 de octubre de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) modificó los criterios para el cálculo del ingreso neto de trabajadores de plataformas digitales —repartidores y conductores de apps— con el fin de ampliar su acceso a la seguridad social plena del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Ajustes clave a los porcentajes de exclusión

Los “porcentajes de exclusión” son los montos que no se toman en cuenta al calcular el ingreso neto con el que un trabajador puede acceder a los beneficios del IMSS. Con la reforma, estos porcentajes fueron reducidos respecto al régimen inicial.

Los nuevos factores vigentes en el periodo piloto son:

Categoría	Medio de transporte / condición	Porcentaje de exclusión vigente
A	Automóviles y camionetas	55 %
B	Motos y bicicletas eléctricas	40 %
C	Bicicletas o entregas a pie	12 %

Antes del ajuste, los porcentajes eran mayores: 60 % para A, 50 % para B y 15 % para C.

Este cambio busca que un mayor número de trabajadores alcancen un ingreso neto mínimo mensual —equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México—, umbral requerido para mantener la cobertura completa de los seguros del IMSS además del seguro de riesgos de trabajo.

Contexto del programa piloto y la razón del ajuste

El programa piloto para la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al IMSS inició el 1 de julio de 2025. Durante sus primeros meses, las autoridades detectaron una alta proporción de afiliados que no lograban conservar todos los beneficios del seguro social.

Por ejemplo, de los 1.2 millones de trabajadores registrados en julio, tan sólo el 13.6 % logró mantener todos los beneficios al mes siguiente, una cifra que reflejó la dificultad para que sus ingresos netos alcanzaran el umbral requerido.

Reconociendo este problema, la STPS decidió reducir los factores de exclusión como parte de las reglas adaptables del piloto. Los nuevos porcentajes estarán vigentes hasta el 1 de enero de 2026, cierre de la etapa piloto.

Implicaciones para trabajadores y plataformas

Para los trabajadores, el nuevo cálculo puede traducirse en una mayor cantidad de ingresos netos reconocidos, lo que mejora sus posibilidades de obtener cobertura completa (enfermedades generales, maternidad, invalidez, retiro, guarderías, etc.).

Para las empresas de plataformas, el ajuste implica que más trabajadores podrían cumplir el requisito mínimo para aseguramiento, lo que promueve la formalización laboral en el sector. Sin embargo, deberán actualizar sus sistemas contables y procesos de cálculo conforme a los nuevos factores.

Lo que sigue

Durante los meses restantes del piloto (octubre a diciembre), los resultados obtenidos serán monitoreados para determinar los factores definitivos que aplicarán a partir de enero de 2026.

Con esta medida, el gobierno espera reducir brechas de acceso a la seguridad social en un sector laboral creciente, y ajustar las reglas a la realidad económica de quienes dependen del trabajo en plataformas digitales.