El IMSS publicó las 8 claves del programa piloto para la incorporación al seguro social de repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, que entrará en vigor el 1 de julio y tendrá una duración inicial de 180 días.
Afiliación universal: en el primer mes todos los trabajadores serán registrados en el IMSS, recibiendo un número de seguridad social.
Registro patronal único: las plataformas deberán contar con un registro patronal nacional y capturar movimientos afiliatorios mensuales.
Cuotas y salario base: las empresas deberán determinar, retener y pagar cuotas obrero-patronales al 17 de cada mes, con un salario base asociado a dichas cuotas.
Seguro de riesgos de trabajo: se reconocerá la categoría de riesgo IV y se revisará anualmente la siniestralidad.
Cobertura plena: se incluye seguro por accidentes, enfermedades, maternidad, invalidez, retiro, cesantía, vejez y acceso a guarderías.
Compatibilidad con pensiones: quienes ya reciben pensión o están registrados en el esquema 40 conservarán sus derechos.
Duración piloto: inicia el 1 de julio por 180 días naturales, después de los cuales se evaluará su eficacia para potencial legislación permanente.
Inclusión de independientes: trabajadores con ingresos menores al salario mínimo podrán inscribirse voluntariamente en el régimen obligatorio.
Este programa surge de la reforma laboral para plataformas digitales, que establece una distinción entre trabajadores formales (quienes generan al menos un salario mínimo mensual) y ocasionales. El objetivo es garantizar derechos laborales y seguridad social sin afectar la flexibilidad característica de este tipo de empleo.
No obstante, persisten inquietudes entre los trabajadores respecto al cálculo del salario base, el impacto de las cuotas sobre los ingresos netos y la incorporación de los gastos operativos, como combustible y mantenimiento. La STPS y el IMSS se han comprometido a publicar lineamientos detallados durante los primeros cinco días tras la entrada en vigor.