Por: Redacción El Censal |Ciudad de México, México| 17 de junio de 2026
La llamada “generación sándwich”, integrada por personas que al mismo tiempo cuidan de sus hijos y de padres adultos mayores o familiares dependientes mientras mantienen un empleo, se ha convertido en una realidad cada vez más visible en México. De acuerdo con datos de la consultora Mercer, 7 de cada 10 trabajadores en el país y América Latina desempeñan algún rol de cuidado dentro de su hogar, una situación que comienza a impactar la productividad, la permanencia laboral y las estrategias de bienestar implementadas por las empresas.
El fenómeno ha cobrado relevancia tras la discusión sobre los sistemas públicos de cuidados y la necesidad de crear políticas que permitan conciliar la vida personal con las responsabilidades profesionales. Sin embargo, especialistas advierten que, en la actualidad, la legislación laboral mexicana no obliga a las empresas a ofrecer apoyos específicos para quienes tienen a su cargo el cuidado de menores, adultos mayores o familiares con alguna condición de dependencia, por lo que muchas medidas dependen únicamente de las políticas internas de cada organización.
El envejecimiento de la población y los cambios en la estructura familiar han incrementado el número de trabajadores que enfrentan esta doble responsabilidad. Según expertos en capital humano, muchas personas reducen sus jornadas laborales, rechazan oportunidades de crecimiento o incluso abandonan el mercado de trabajo debido a la falta de alternativas para atender a sus familiares, lo que representa un desafío tanto para las empresas como para la economía.
Diversos estudios también muestran que esta carga recae de manera desproporcionada sobre las mujeres. Información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indica que casi la mitad de las mujeres que no participan en el mercado laboral identifica las responsabilidades de cuidado como una de las principales razones para no trabajar, mientras que la mayoría de quienes dejan un empleo para asumir estas tareas son mujeres.
En el ámbito empresarial, la situación comienza a ser vista como un tema estratégico de gestión del talento. Especialistas de Mercer sostienen que las organizaciones que ofrecen esquemas de flexibilidad laboral, horarios híbridos, permisos especiales o programas de apoyo para cuidadores tienen mayores posibilidades de retener personal y reducir la rotación, especialmente en un contexto donde el equilibrio entre vida laboral y personal se ha convertido en un factor decisivo para los trabajadores.
No obstante, la adopción de estas medidas aún es limitada. Encuestas recientes muestran que solo una parte de las empresas ofrece beneficios específicos relacionados con el cuidado familiar, mientras que una proporción importante de trabajadores considera insuficientes los apoyos disponibles para compatibilizar sus responsabilidades laborales con las necesidades de sus hogares.
Especialistas en recursos humanos coinciden en que el desafío irá en aumento conforme avance el envejecimiento poblacional y crezca la expectativa de vida. Por ello, recomiendan impulsar políticas de corresponsabilidad entre gobierno, empresas y sociedad, así como fortalecer mecanismos que permitan a los empleados atender sus responsabilidades familiares sin afectar su desarrollo profesional.
Con 7 de cada 10 trabajadores involucrados en tareas de cuidado dentro de sus hogares, la generación sándwich se consolida como uno de los principales retos del mercado laboral mexicano. El fenómeno abre el debate sobre la necesidad de crear entornos laborales más flexibles e inclusivos que permitan conciliar el empleo con las crecientes demandas de cuidado que enfrentan millones de familias en el país.