Ciudad de México — A pesar de las advertencias de años anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzó hoy una alerta roja: empresas mexicanas continúan dando de baja a empleados en diciembre para recontratarlos en enero, una maniobra diseñada para evadir obligaciones fiscales y laborales.
En Resumen: El “truco” patronal
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La Práctica: Dar de baja a trabajadores ante el IMSS e Infonavit durante las fiestas decembrinas y volver a registrarlos a principios de año.
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El Objetivo: Las empresas buscan ahorrarse el pago de cuotas de seguridad social, primas vacacionales y aguinaldos proporcionales, además de interrumpir la antigüedad laboral.
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La Respuesta: El IMSS, junto con la Secretaría del Trabajo (STPS) y el Infonavit, ha enviado cartas invitación a patrones identificados con estas conductas para que rectifiquen.
Un golpe a los derechos laborales
El reporte del IMSS señala que, históricamente, diciembre registra una caída inusual en el empleo formal que no corresponde a factores estacionales naturales, sino a estrategias de evasión agresiva.
Esta práctica no solo es ilegal, sino que tiene consecuencias devastadoras para el historial del trabajador:
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Pérdida de antigüedad: Afecta el cálculo para futuras indemnizaciones o pensiones.
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Salud: Deja al empleado y a su familia sin protección médica durante la temporada invernal (justo cuando más se necesita por enfermedades respiratorias).
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Vivienda: Interrumpe la cotización continua ante el Infonavit, lo que puede retrasar o cancelar la posibilidad de solicitar un crédito hipotecario.
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Incapacidad: Si el trabajador sufre un accidente en este periodo “fuera de nómina”, queda desprotegido.
Las autoridades endurecen el tono
En un comunicado conjunto, las instituciones federales advirtieron que esta maniobra viola los derechos de los trabajadores estipulados en la Ley Federal del Trabajo.
“Identificamos patrones que año con año dan de baja a toda su plantilla o a una gran parte de ella en estas fechas. No es un cierre de operaciones, es una simulación. Exhortamos al sector empresarial a evitar estas prácticas que vulneran la seguridad social de miles de familias mexicanas”.
Si bien no se dieron cifras exactas de cuántas cartas se enviaron este 2025, las autoridades confirmaron que están monitoreando de cerca a las empresas de servicios y outsourcing (o servicios especializados), donde esta práctica suele ser más común.
El dato clave: Si un trabajador es dado de baja y recontratado bajo estas condiciones, tiene derecho a denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ya que la continuidad de la relación laboral se presume legalmente aunque haya una baja administrativa.
