Por: Redacción El Censal | Xalapa, Veracruz | 24 de marzo 2026
La reforma laboral para plataformas digitales abre una ventana relevante para Veracruz, un estado donde la informalidad sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado de trabajo. En el tercer trimestre de 2025, 69.5% de la población ocupada en la entidad trabajaba en condiciones de informalidad, equivalente a 2.3 millones de personas, según la ENOE de INEGI. En ese contexto, la incorporación de repartidores y conductores de aplicaciones al sistema formal adquiere una dimensión especialmente importante para el estado.
A nivel nacional, la reforma ya muestra una escala considerable. En un informe oficial entregado al Congreso, el gobierno federal reportó la incorporación de 1,291,365 personas trabajadoras independientes de plataformas digitales y señaló que México avanzó en el reconocimiento de una relación laboral con acceso a seguridad social para empleados, conductores y repartidores. El mismo documento también sostiene que 1.2 millones de trabajadores de aplicaciones móviles se formalizaron ante el IMSS.
El cambio legal se formalizó el 24 de diciembre de 2024, cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que adicionó a la Ley Federal del Trabajo un capítulo específico sobre trabajo en plataformas digitales. Posteriormente, la STPS informó que el aseguramiento obligatorio en el IMSS inició el 1 de julio de 2025, mediante una etapa piloto diseñada para incorporar a este sector sin eliminar la posibilidad de elegir horarios o conectarse a distintas aplicaciones.
Para Veracruz, el impacto potencial va más allá del segmento tecnológico. En una economía estatal donde la informalidad absorbe a casi siete de cada diez personas ocupadas, cualquier mecanismo que acerque trabajadores a seguridad social, atención médica, protección por riesgos de trabajo y ahorro para el retiro puede convertirse en una referencia para otros sectores con alta precariedad.
Los datos de INEGI muestran además que Veracruz tenía 3.3 millones de personas ocupadas en el tercer trimestre de 2025, por lo que la discusión sobre formalización no es marginal, sino estructural. La reforma de apps no resuelve por sí sola el problema laboral del estado, pero sí introduce una señal positiva: incluso en actividades marcadas por la flexibilidad digital, ya existe una ruta legal para combinar innovación con derechos laborales. Para Veracruz, ese precedente puede ser más relevante de lo que parece.